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人力资源管理专业委员会成立及征文通知

时间:2014-06-10 12:36:41  来源:  作者:

江苏省医院协会人力资源管理专业委员会成立暨2014年学术年会征文通知

苏医协教〔201417

全省二三级医院,各相关单位:

  为深入贯彻落实党的十八届三中全会关于深化公立医院改革的决策部署,建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度,本会拟于20149月成立人力资源管理专业委员会,并同时召开2014年学术年会。会议将邀请国内知名专家就医院高层次人才引进和培养、人事薪酬制度改革以及医院人力资源管理新理论和新工具进行专题学术报告。本次年会列入省级继续医学教育项目(项目编号2014-32-15-02-010)。为确保会议学术质量,扩大会议影响,会议组织征文并评选优秀论文,优秀论文将推荐至《江苏卫生事业管理》杂志社。现将征文事项通知如下:

  一、征文范围

  1、公立医院人才招聘效果评价研究

  2、临床型医学高层次人才引进和培养研究

  3、基层医院青年医师临床和科研能力开发/提升研究

  4、医联体内人力资源流动和配置模式研究

  5、公立医院职称聘任程序公正研究

  6、公立医院绩效考核与薪酬激励研究

  7、公立医院规模扩张与人力资源边际成本研究

  8、公立医院人力资源非核心业务外包研究

  9、公立医院人力资源管理信息化研究

  10、民营医院医疗服务价格市场化背景下公立医院人才队伍稳定研究

  二、稿件要求

  1、应征论文必须未公开发表,具有学术性、先进性、实用性,重点突出,4000-5000字;标题应简明确切地反映文章特定内容,不宜超过20字,亦可另列副标题。
    2
、论文所列作者请投稿人自行排序,一般不超过5人,并在脚注处注明第一作者和通讯作者职称(职务)、单位、联系电话和联系地址。如属国家科学基金项目或省、部级以上重点攻关课题,请在标题脚注中注明本文为××××基金资助项目(课题)”
  3、标题和正文4号用仿宋体。附300字左右的中文摘要及3~8个关键词。文稿的段落层次请依次用“11.11.1.1”等序号区分。凡用文字能说明的问题,尽量不用图和表,且三者不宜重复。参考文献的编号按照在正文中首次出现的先后次序连续排列,在文内引用处右上角用阿拉伯数字(加方括号)表示,并按引用先后顺序排列于文末。

  三、投稿方式

  投稿以附件形式发至Email: hrzhengwen@126.com,邮件标题为文章标题(学术年会征文)。联系人:朱卫华,张全;联系电话:025-68136264,025-68136570

  截稿日期:2014720

                                                                    江苏省医院协会

                                                                     201454

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