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江苏省人民医院职工违纪违规处理办法(试行)

时间:2012-07-09 22:57:07  来源:  作者:

第一章总则

  第一条 医院职工违纪违规处理办法,是依据国家有关法律法规和卫生部、卫生厅及医院相关规定,结合我院工作实际而制定。

  第二条 制定本办法,旨在进一步规范管理,强化以法治院的力度,促进行风职业道德建设,不断提高医院工作的社会满意度,保证医疗、教学、科研、行政管理等各项工作的顺利完成。

  第三条 本办法适用于全院在职在岗职工(含延聘、返聘职工),进修、实习和研究生等其他人员参照本办法执行。

第二章违纪违规处理的基本原则和种类

  第四条 违纪违规处理的基本原则:

  (一)坚持实事求是的原则。对职工的违纪违规问题进行处理应当以事实为依据,准确地认定错误的性质,区别不同情况,依照本办法,恰如其分地给予处罚。

    (二)坚持惩前毖后、治病救人的原则。处罚是教育的手段,教育才是处罚的目的。处理违纪违规职工要实行惩戒和教育相结合,帮助职工正确认识错误,纠正错误。

  (三)坚持从严治院,在制度面前人人平等的原则。任何人违反医院规章制度,都必须受到严肃处理。

  第五条 违纪违规处理的种类:

    (一)批评教育,院内通报。

    (二)经济处罚。

    (三)离岗学习。

    (四)停止处方权。

    (五)降聘职务。

    (六)行政处分。

    (七)辞退或解除合同。

第三章违纪违规行为处理规定

  第六条 违反劳动纪律(略)

  第七条 违反职业纪律(略)

  第八条 违反财务纪律(略)

  第九条 违反医疗服务规范(略)

  第十条 违反科研管理规定(略)

    第十一条违反安全管理规定(略)

 第四章附则

  第十二条对因违反规定需追究责任者,有关部门必须本着严肃和慎重的态度,按照所犯错误的事实、性质和情节的轻重,客观、公正地予以处理。

  第十三条依据“谁主管,谁负责”的原则,对应受处理的人和事,所在部门要积极做好调查工作,有关职能部门主动配合并做好指导,与科室共同研究处理。情节严重的,上报医院领导集体研究处理。

    第十四条本办法自公布之日起执行。

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